Magasin Skogsnolia 2026

REPORTAGE / FRAMTIDENS

REPORTAGE / FRAMTIDENS PLANTOR Jämställdhet nyckelfråga för tryggad rekrytering Jämställdheten skevar i skogen och har så alltid gjort historiskt. Det är ett problem som Skogssektorns jämställdhetsråd arbetar intensivt med. Vi har pratat med Madeleine Silverbratt från Skogforsk som sitter med i rådet och är projektledare för webbplatsen jamstalldskog.se. Andelen kvinnor som är sysselsatta i skogsbruket ligger som tidigare på låg nivå, ungefär 15 procent enligt uppgifter från Skogsstyrelsen. Under 2024 var 31 900 personer sysselsatta i skogsbruket, varav 4 700, knappt 15 procent, var kvinnor. Det är på samma nivå som året innan och även 2017 då det skedde ett trendbrott. Fram till dess var andelen generellt ännu lägre, under tio procent. Så här kan det inte fortsätta, det är branschen överens om, och sedan ett par år tillbaka finns Skogssektorns jämställdhetsråd för att påskynda en förändring. Fler än 35 olika organisationer, företag och lärosäten samarbetar mot ett gemensamt mål. Det är exempelvis skogsbolag, skogsägarföreningar, myndigheter, lärosäten och intresseorganisationer Bredden i rådet är styrka enligt Madeleine Silverbratt: - Ett unikt samarbete som ingen annan bransch har, det här att vi jobbar tillsammans och delar incitament och erfarenheter. Rådet som funktion är en kraftsamling. Jag hoppas att det ger större bredd och genomslag. En gång om året, i maj, samlas hela rådet för att presentera resultatet av arbetet det senaste året och formulera nya mål framåt. Löpande under hela året jobbar fyra arbetsgrupper inom fyra olika ämnen: utbildning, arbetsliv, enskilt skogsägande och kommunikation. Det senare är Madeleines Silverbratts specialområde. - Vi pratar mycket om hur vi från rådet ska nå ut med den här kunskaperna och erfarenheterna som vi bygger upp och att folk vet att vi finns. Madeleine Silverbratt från Skogforsk är projektledare för webbplatsen jamstalldskog.se Ett sätt är via en ny webbplats - jamstalldskog.se - som lanserades i höstas och som Madeleine är projektledare för. - En del med sajten är att lyfta nyheter, berätta om vad som händer. Givetvis med fokus på skogsbranschen, men även bredare. En annan del handlar om kunskap och utbildningar. Att kommunicera ut kunskaper och erfarenheter från jämställdhetsrådet är en sak, det kan rådet styra över själv. Kommunikationen mellan skogliga tjänstemän eller entreprenörer och skogsägare är mer knepigt, men också avgörande för att nå en förändring, tror Madeleine Silverbratt. - Enskilt skogsägande är ett av rådets fyra fokusområden. Där handlar det mycket om hur sektorn jobbar i kontakten med skogsägare för att få våra kvinnliga skogsägare att känna sig mer bekväma. Både i bemötande från branschen och att man ska tycka det är roligt med skog och våga ta för sig, säger hon och fortsätter: - Jag upplever att kvinnor känner sig mer osäkra i dialogen med skogliga rådgivare än vad männen gör. Det slängs med ord som man inte förstår. Det är viktigt att försöka ha en inkluderande dialog när man som rådgivare eller virkesköpare är ute och träffar skogsägare. Enkelt går det ut på att rådgivaren eller inköparen ska ha en inbjudande och inte exkluderande attityd. Om vi återvänder till situationen med jämställdhet för de som i sin yrkesroll arbetar i eller med skogen varierar den beroende på var man tittar. Rådet har tagit fram åtta indikatorer för att få grepp om läget och Madeleine Silverbratt konstaterar att det varierar inom branschen. - Det beror lite på vart man tittar. På central nivå i större företag och organisationer har man kommit ganska långt och många av de befattningarna är tämligen jämställda. Längre ut ser det annorlunda, ungefär tre procent av våra maskinförare är kvinnor. I grunden är det här ett stor begränsande faktor när företag i skogssektorn ska rekrytera - och behålla - ny arbetskraft. - Vi har en bransch där vi har ganska svårt att rekrytera. Då kan vi inte bara attrahera 50 procent av alla människor. Det är mitt mest konkreta exempel. För att vi ska kunna vara konkurrenskraftiga då behöver vi attrahera båda könen, konstaterar Madeleine Silverbratt. SKOGSNOLIA | 2026 22 SN26_18-25_.indd 22 2026-03-31 15:51

Skogsnolia | 7-9 maj 2026 | Monter 1018 Jörgen Forsgren 070-351 07 23 Björn Westman 073-811 40 42 Hej Nordmaling! Nu ökar vi vår närvaro i södra Västerbotten och öppnar ett kontor på Kungsvägen 36 i Nordmaling. Besök oss där eller i monter 1018 på Skogsnolia så berättar vi om fördelarna med att vara medlem i Nätraälven Skog och hur vi kan hjälpa dig att fatta kloka skogliga beslut. Sidensjö | Ullånger | Nordmaling natraalven.se fira 100 år med oss Aggregat för alla maskintyper och mätsystem Vi på SP erbjuder ett brett aggregatsortiment för alla maskintyper, märken, modeller och avverkningstyper. spmaskiner.com Skogsnolia 2026 Välkomna, vi ses! kom och ta del av våra nyheter och missa inte vår nya gamechanger ƒ ⚫ Vi ställer ut med motorsågar och röjsågar för proffessionellt skogsbruk med både bensin samt batteridfrift. ⚫ Besök våra prova-på-stationer. ⚫ Timerbersports Nordic Cup (på scen). Du hittar oss i monter 2015 STIHL.SE SKOGSNOLIA | 2026 23 SN26_18-25_.indd 23 2026-03-31 15:51